About"

LinkedIn-profil: https://www.linkedin.com/in/elifeglittumgokce/

"
Experience
Evidensia DyrehelseHR & Markedskoordinator2016 - 2017
Evidensia er en voksende veterinærkjede som i Norge består av 18 dyreklinikker. Klinikkene fusjonerte i 2016, og mitt arbeid har hovedsaklig vært å bidra i endringsprosessene fusjoneringen har forårsaket. HR: - Bidra i etableringen av effektive HR-prosesser ved å utvikle bedriftens personalhåndbok, lederhåndbok og prosedyrer for onboarding og rekruttering. -Nøkkelrolle i digitalisering av HR-prosesser ved å bidra i implementeringen av timeregistreringssystem, nytt intranett, og ved å digitalisere ansattmapper. - Ulike HR-oppgaver; støtte til HR-ledere og klinikkleder i personalrelaterte spørsmål og kommunisere og analysere resultater av medarbeiderundersøkelse. Markedsføring: - I samarbeid med klinikkledere og eksternt PR-byrå vært ansvarlig for utviklingen og implementeringen av en sentral markedsføringsstrategi for kjeden i Norge. - Supportere og assistere klinikkledere i lokale og sentrale markedsføringstiltak. - Overordnet ansvar for sosiale medier og nettsiden Evidensia.no
Otis Elevator CompanyHR Summer intern2016 - 2016
- Utarbeidet onboardingprogram for administrasjon og montører. Resulterte i en 4- siders manual bestående av teori, handlingsplan og orienteringsprogram. - Utarbeidet OTIS Personalhåndbok for administrasjonsansatte og OTIS Personalhåndbok for heismontører. Fordypet meg i interne rutiner, arbeidsrett og tariffavtaler. - Bidro i bedriftens Employer Branding strategi ved å kartlegge kanaler og tiltak. AIESEC BI
A.S Nestlé NorwayHR 2014 - 2015
- Ulike administrative oppgaver inkludert arbeid med Employer branding-initiativer og administrative HR-oppgaver.
AIESECVice President of Talent Management and Communication2014 - 2015
Talent Management: - Ansvarlig for medlemsutvikling og motivasjon. Innførte og gjennomførte jevnlige utviklingssamtaler, tilrettela for treningsopplegg, og innførte retningslinjer for medlemskap. - Totalansvar for rekruttering av 20 nye medlemmer, fra branding til screening, intervjuer, utvelgelse og allokering. Gjennomførte endringer som resulterte i flest søkere i AIESEC Norge og mottok AIESEC Norges rekrutteringspris, 2014. Communication: - Ansvarlig for promotering av medlemskap. - Publisering og vedlikeholdelse av nettside og sosiale medier. Lage markedsføringsmateriale, og tilrettelegge for stand-dager og infomøter. - Resulterte i over 100 interessenter til vår portal og sterkere samarbeid med partnere.
DiverseUlike heltids og deltidsstillinger ved siden av og mellom studier2005 - 2014
Kundebehandler hos Clas Ohlson, resepsjonist hos Likestillings og diskrimineringsombudet, sentralbordmedarbeider hos BIS ProductionPartner, barnehagevikar i Grenland Barnehagedrift og telefonselger hos Megafon Telemarketing.
Education
Handelshøyskolen BIMaster of Science (international), Ledelse og Organisasjonspsykologi2014 - 2016
Internasjonal master som fokuserer på forholdet mellom organisasjoner, ledelse og resultater. Spesiell interesse for rekruttering, endringsledelse, trening/utvikling og organisasjonsatferd. Gj. kar: B. Masteroppgave om onboarding: proaktive nyansatte og sosial aksept.
Handelshøyskolen BIIngen, Enkeltemner innen HR og økonomi2012 - 2013
Spesialkurs i HR og arbeidsrett. Enkeltemner i økonomi og markedsføring. Gj.kar: B
Universitetet i AgderBachelor , Pedagogikk2007 - 2010
Fokus på læring, trening og utvikling. Fordypning i pedagogisk ledelse. Gj. kar: B. Bacheloroppgave om utvikling av læringsfellesskap i en organisasjon. Kar.: A